Sept 03, 2023 en Español

CONSTRUIR UNA ECONOMÍA JUSTA PARA LAS MUJERES Y LAS FAMILIAS

La Iglesia con frecuencia mira el bienestar de la sociedad a través del lente del bienestar de la familia. Como dijo el Papa Francisco durante su visita a Estados Unidos en 2015: “No podemos llamar saludable a ninguna sociedad que no deja un espacio real para la vida familiar. No podemos pensar que una sociedad tiene futuro cuando no aprueba leyes capaces de proteger a las familias y garantizar sus necesidades básicas...” En este Día del Trabajo, reflexionemos sobre cómo podemos construir una economía más justa promoviendo el bienestar de los trabajadores. Familias a través de obras caritativas y de la promoción de políticas mejoradas, como la ampliación del Crédito Tributario por hijos y la aprobación de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas. Avanzar en estas dos políticas tendría un profundo impacto en la estabilidad familiar, especialmente para las familias que son financieramente vulnerables.
 
Incluso antes de las incertidumbres económicas actuales, las mujeres -especialmente las mujeres de ascendencia africana y las mujeres latinas- ganaban menos que sus homólogos masculinos, incluso cuando hacían el mismo trabajo con las mismas calificaciones. Ocuparon la mayoría de los trabajos de atención directa, experimentando un mayor riesgo de lesiones, mucho estrés y exposición a enfermedades, mientras ganaban salarios bajos. Eran la mayoría de los cuidadores de sus seres queridos, pero muchos carecían de políticas familiar y médicas adecuadas. Estos y otros desafíos económicos continúan afectando a las familias trabajadoras y a los niños.
 
Una de las prioridades políticas de la USCCB en este Congreso ha sido apoyar la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA). Actualmente no existe ninguna ley federal que exija a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables a corto plazo a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo y la PWFA lo haría. Las solicitudes comunes incluyen poder llevar una botella de agua, un taburete para trabajos que implican estar de pie durante largos períodos o tareas más livianas para trabajos que implican levantar objetos pesados. A las mujeres con salarios bajos y trabajos físicamente exigentes, desproporcionadamente ocupados por mujeres de color, se les niegan regularmente estas sencillas adaptaciones y se les despide o se las obliga a tomar licencias sin goce de sueldo. Varios estados ya cuentan con leyes como ésta; sin embargo, las mujeres embarazadas en todos los estados deberían estar protegidas por estos estándares. Ninguna mujer debe verse obligada a arriesgar la salud de su hijo, sufrir un aborto espontáneo, un parto prematuro, su seguridad económica o perder los beneficios del seguro sólo porque solicita una adaptación razonable y de corto plazo relacionada con el embarazo. La Cámara de Representantes de Estados Unidos ya aprobó este proyecto de ley con un fuerte apoyo bipartidista. Ahora, cuando queda poco tiempo en esta actual sesión legislativa del Congreso, instamos a que el Senado apruebe inmediatamente esta propuesta que haría que el lugar de trabajo sea más seguro para las mujeres y sus hijos no nacidos.
 
La USCCB también ha estado abogando activamente a favor de ampliar el Crédito Tributario por Hijos (CTC). En 2021, la CTC brindó ayuda financiera a familias que tenían dificultades para llegar a fin de mes. Las familias gastaron en gran medida este dinero en alimentos, facturas de energía, pagos de vivienda y otras necesidades básicas. Con una inflación creciente, continuar ampliando este crédito fiscal sería de gran ayuda para las familias obligadas a elegir entre comprar alimentos y llenar sus tanques de gasolina. El Congreso debería avanzar con una propuesta de CTC que no tenga requisitos de ingresos mínimos, incluidas familias con estatus migratorio mixto, esté disponible para el año anterior al nacimiento y se ofrezca a todos los niños, independientemente del tamaño de la familia. El CTC fue enormemente eficaz a la hora de reducir la pobreza infantil en 2021 y no deberíamos retroceder en este progreso.
 
Además, la USCCB apoya la política federal de licencia remunerada, salarios justos y el derecho a organizarse. Durante mucho tiempo hemos pedido un sistema en el que toda la sociedad disfrute de las necesidades humanas fundamentales, incluidas la nutrición, la vivienda asequible, la educación y la atención sanitaria. Estos bienes comunes no pueden lograrse únicamente mediante esfuerzos individuales, sino que requieren la colaboración y cooperación de todos y no excluir a nadie. Tan importante como la política federal es que hay mucho trabajo que se puede hacer a nivel local para promover la dignidad del trabajo. Por ejemplo, siempre hay oportunidades de ofrecerse como voluntario para ayudar a familias con dificultades, como en Caridades Católicas.
 
Finalmente, al escribir esta reflexión del Día del Trabajo, recuerdo a Monseñor George Higgins, quien falleció hace 20 años. Fue un ferviente defensor de la justicia económica para todos, trabajó estrechamente con sindicatos y organizadores sindicales, incluidos César Chávez y United Farm Workers, y recibió muchos premios, incluida la Medalla Presidencial de la Libertad. Inspirados por él, continuemos su buena labor en la construcción de una sociedad justa para todos. Que el espíritu y el ejemplo de Monseñor Higgins nos inspiren, para que tengamos la sabiduría para construir justicia y mejorar las vidas de los trabajadores y sus familias como lo hizo él a lo largo de su vida.
 
Declaración del Día del Trabajo del Reverendo Paul S. Coakley, arzobispo de la ciudad de Oklahoma, Presidente del Comité de Justicia Interna y Desarrollo Humano,  Conferencia de los Obispos Católicos de los Estados Unidos